Es soll sowohl für die eigene Berufskolleg*innenschaft, als auch Stakeholder*innen und Interessent*innen, die derzeitigen Aufgabenfelder darstellen und Entwicklungspotenziale aufzeigen. Das Berufsbild, geregelt im neuen MTD-Gesetz 2024, §1, §S 22-24 ist ein juristischer Text und somit abstrakt. Die Ausbildungsverordnung stammt noch aus dem Jahr 2006.

Intentionen des Kompetenzprofils

• Darstellung der Schlüsselqualifikationen des Berufes
• Die zentralen Kompetenzen werden beschrieben, auf die ein Gesundheitsdienstleister bzw. Industrieunternehmen zugreifen kann.
• Bestehende Gesetzestexte werden konkretisiert und die Handlungskompetenzen beschrieben.
• Es erfolgt eine Konkretisierung des Berufsumfangs (Handlungsfeldes) und erleichtert für alle Beteiligten (Stakeholder*innen) die rechtliche Sicherheit und Deckung in Bezug auf Haftung im Anlassfall.
• Perspektiven im Beruf werden aufgezeigt, um kompetente Kolleg*innen im Beruf zu halten und dem Problem der Abwanderung aus dem Beruf entgegenzuwirken.